公司健身房能为公司带来哪些巨大效益
一、沟通
观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
二、信任
观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三、慎重
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、换位
观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。
五、快乐
观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。
解决之道：越来越多的富有智慧和远见的领导和企业家们，已经开始考虑在自己的单位或机构办公楼里设立内部健身房了。的确，对于职员工作压力大、体能精力减退、日常运动严重不足、集体凝聚力差等诸多方面，我们的管理者们也颇费心机！
现在，对于日常生活接触很少、相对陌生的企业健身房配置的问题，我们在此提供几点建议以供参考。
健身房的配置总是千变万化的。投资一个合理的健身房，请先从以下几个方面考虑：
一、企业规模 统计正常使用人数，建设一个层次规模恰到好处的健身房，能更好提升企业形象和价值所在！
二、场地面积 需要多大的空间？我们的建议是：闲置的阳光房，有效利用空间，合理配置。
三、投资金额 出资人量力而为，有必要时听取专业人士的建议！一般在1500——5000元/㎡不等的造价，能满足不同层次企业的需求。
四、使用性质 使用者的年龄比例（35岁以上年青人的比例）、男女比例、使用频率都成为健身房配置的重要因素。
所以，健身房的配置要根据各方面的理论数据和实际的需求才能得到完美的效果。
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